ワークルールの基礎

しっかりわかる労働法

ワークルールの基礎

いまこそ労働法を学ぼう! 単なる「労働力」ではなく生身の人間として働きつづけるために必要なワークルールの知識を身につけよう

著者 道幸哲也
ジャンル 単行本
■社会・労働・法律
出版年月日 2009/10/06
ISBN 9784845111404
判型・ページ数 A5・224ページ
定価 本体2,000円+税

この本に関するお問い合わせ・感想

道幸哲也(どうこう・てつなり)
北海道大学教授。北海道労働委員会会長、北海道地方最低賃金審議会会長、日本労働法学会元代表理事。1947年北海道生まれ。70年北海道大学法学部卒業。小樽商科大学助教授を経て、1985年から現職。不当労働行為制度・法理を中心に研究。主な著作に、『労使関係法における誠実と公正』、『労使関係のルール―不当労働行為と労働委員会』、『成果主義時代のワークルール』、『労働組合活用のルール』、『15歳のワークルール』(旬報社)、『不当労働行為救済の法理論』(有斐閣)、『不当労働行為の行政救済法理』(信山社)、『不当労働行為法理の基本構造』(北海道大学図書刊行会)、『職場における自立とプライヴァシー』(日本評論社)など多数。



パート1 法的な世界・考え方
 1章 なぜ法律は身近なものにならないのか
    -労働法が前提としている人間像・社会像を知る
 2章 労働法の研究の仕方
    -判例研究のコツを知る
 3章 この気持ち分かって欲しい
    -労働相談の仕方を知る
パ-ト2 働き始める
 4章 労働条件はどのように決まっているか
    -賃金観や解雇についてのトラブルの解決基準を知る
 5章 労働者でなければ私はなに
    -労働契約上の労働者概念を知る
 6章 だれが使用者か
    -企業組織再編と労働者派遣を知る
 7章 採用内定を出したのがマズイと思ったら
    -採用内定、試験の法律問題を知る
パ-ト3 働き方
 8章 イヤな配転命令を拒否できるか
    -業務命令権の根拠と制約法理を知る
 9章 私用メ-ルを見るなんて
    -職場におけるプライヴァシー権を知る
10章 二次会のトラブルまで会社の責任か
    -職場におけるいじめ、セクハラの法理を知る
11章 弁償しろなんてひどい
    -使用者からの損害賠償を制約する法理を知る
12章 過労死は絶対イヤだ
    -労働災害、安全配慮義務の法理を知る
パ-ト4 労働条件の確保
13章 賃金は仕事のどの部分に対し支払われているか
    -労務提供と賃金に関する法理を知る
14章 自分のことを知って欲しい
    -人事考課の法理を知る
15章 退職金を支払わないことはできるか 
    -賃金、退職金の法理を知る
16章 いつからいつまでが労働時間か
    -労働時間の法理を知る
17章 突然の残業でドライブにいけないなんて
    -時間外労働義務の法理を知る
18章 研修中は年休をとれないの    
    -年次有給休暇の法理を知る
パ-ト5 労働条件の変更
19章 労働条件の一方的不利益変更は許されるか
    -就業規則の法理を知る
20章 組合を信頼したのに
    -公正代表義務の法理を考える
パ-ト6 雇用の終了
21章 「やめます」「やめてやる」「やめさせてください」の違いは
    -退職をめぐる法理を知る
22章 こうなったら転職だ
    -就業避止義務の法理を知る
23章 突然の解雇とは理不尽だ
    -解雇過程をめぐる法理を知る
24章 病気で退職させるなんて
    -私傷病を理由とする解雇、休職の法理を知る
25章 余剰人員とはあんまりだ
    -整理解雇の法理を知る
26章 雇用期間に意味があるの
    -短期契約更新拒否の法理を知る
パ-ト7 労働組合の役割
27章 組合員であることを保障する
    -不利益取扱い禁止の法理を知る
28章 組合を通じて労働条件を決める
    -団交・労働協約の法理を知る
29章 労働委員会はどんなところ
    -不当労働行為の調査・審問手続を知る
30章 労働組合に未来があるのか
    -労働組合法の今後を考える

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