パワハラにならない叱り方

人間関係のワークルール

パワハラにならない叱り方

どうして裁判沙汰になるの?労働をコストとみる経営、余裕のない労働者。職場の人間関係から生じる紛争はパワハラでは解決できません

著者 道幸哲也
ジャンル 単行本
■社会・労働・法律
出版年月日 2010/09/29
ISBN 9784845111909
Cコード 0032
判型・ページ数 4-6・160ページ
定価 本体1,200円+税

この本に関するお問い合わせ・感想

道幸哲也(どうこう てつなり)
北海道大学教授。北海道労働委員会会長、北海道地方最低賃金審議会会長、日本労働法学会元代表理事、NPO職場の権利教育ネットワーク代表理事。主な著作に、『15歳のワークルール』、『DVD版 15歳のワークルール』、『ワークルールの基礎』(以上、旬報社)、『労働組合の変貌と労使関係』(信山社)、『不当労働行為法理の基本構造』(北大図書刊行会)、『職場における自立とプライヴァシー』(日本評論社)など多数。



第1章 どんなパワハラ・職場いじめが起こっているのか
1 会社によるパワハラ・職場いじめ
2 上司・同僚によるパワハラ・職場いじめ
3 パワハラ・いじめ事件の特徴
第2章 余裕のない職場
1 労使関係をめぐる環境変化
2 「労働」そのもののとらえ方の変化
3 職場における人間関係の悪化
第3章 法的な世界とはなにか
1 争いを自然なものとみなす紛争観
2 紛争自体を異常とみるわが国の紛争観
3 なぜ法律は身近でないのか
4 法化社会の「日本的」表われ
第4章 労働法はどう対応してきたか
 1 職場の人間関係は対象外だった
2 セクハラ裁判を契機とする変化
3 セクハラ裁判のいじめ問題への影響
第5章 制約される労務管理――法的なコントロール
1 直接的な指導・教育
2 人事考課
3 配転・出向
4 不適切な行為にたいする懲戒
5 退職の要請
6 普通解雇
7 懲戒解雇
8 全体としてどう考えるか
第6章 労働者の人格権を権利として守るということ
1 なぜ新たな人権・法理が形成されたのか
2 適正な働き方とは
3 職場でも私的領域を確保するということ
第7章 教育・指導という名のパワハラ・いじめ
1 協調性欠如を理由とする紛争
2 教育・指導に反抗したことを理由とする処分・解雇
3 教育・指導のしかたを理由とする損害賠償
4 教育・指導とパワハラの境界はどこに
第8章 人間関係のワークルール
1 なぜ職場の人間関係が法的な問題になったのか
2 労働法はどう対応してきたのか―新たな人権・法理の展開と限界
3 法的な紛争になることを回避するための工夫
4 外部機関への相談にあたって
5 法的な処理はどのような視点からなすべきか

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