新刊

労働者派遣法論

労働者派遣法論

労働者派遣法研究の決定版! 2015年改正でその姿を一変させた労働者派遣法の問題点を指摘し、本来のあるべき姿を提示する。

著者 萬井 隆令
ジャンル 単行本
■社会・労働・法律
出版年月日 2017/07/27
ISBN 9784845115068
判型・ページ数 A5・378ページ
定価 本体4,600円+税

この本に関するお問い合わせ・感想

萬井隆令(よろいたかよし)
龍谷大学名誉教授。 鳥取市生まれ。1965年京都大学法学部卒業。70年同大学院法学研究科博士課程単位取得退学、立命館大学産業社会学部助教授、1980年龍谷大学法学部教授、2005年同法科大学院教授、2011年退任、名誉教授。2002年「労働契約締結の法理」で龍谷大学法学博士。

《主要著書》
『労働契約締結の法理』(有斐閣、1997年)、『規制緩和と労働者・労働法制』(共著、旬報社、2001年)、『労働契約と法』(共著、旬報社、2011年)『日本の雇用が危ない 安倍政権「労働規制緩和」批判』(共著、旬報社、2014年)、『人間らしく働き生きる-労働者・労働組合の権利』(学習の友社、2014年)



【目次】
はしがき
第1章 戦後労働法制と労働者派遣
 第1節 フィラデルフィア宣言、職安法44条と直接雇用の原則
 第2節 派遣法制定とその意義
 第3節 相次ぐ法改正-規制緩和と労働者保護の同時進行
 第4節 2015年改正の意義と問題点
 第5節 2015年改正に際し放置された問題
第2章 間接雇用に関わる諸概念と相互の関係
 第1節 派遣法制定以前における間接雇用の概念
 第2節 派遣法制定と関節雇用論の混迷
 第3節 「業としない派遣」
 第4節 間接雇用の概念-総括
第3章 労働者派遣と労働契約論
 第1節 派遣労働者と派遣元との契約の性格
 第2節 派遣先と労働者の間の労働契約の成否――判例に見る
 第3節 黙示の労働契約論-労働者派遣法40条の6への架橋
第4章 労働者派遣と不当労働行為制度
 第1節 不当労働行為制度上の「使用者」
 第2節 団体交渉法上のユーザーの「使用者」性
あとがき

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4,600円+税

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