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5年たったら正社員!?

無期転換のためのワークルール

5年たったら正社員!?

「5年たてば有期から無期転換できる?」 「無期転換すれば正社員?」有期労働契約の無期転換ルールをわかりやすく解説。

著者 嶋﨑 量
ジャンル ■社会・労働・法律 > 労働
■社会・労働・法律 > 社会
出版年月日 2018/04/30
ISBN 9784845115426
Cコード 0036
判型・ページ数 A5・94ページ
定価 本体800円+税
在庫 在庫あり

この本に関するお問い合わせ・感想

「5年たてば有期から無期転換できる?」
「無期転換すれば正社員?」

2013年4月1日に施行された改正労働契約法。2018年4月から改正された18条の「無期転換ルール」がついに適用されます。
この内容を正しく理解している人は、まだ多くありません。連合が実施した調査でも、「無期転換ルール」を知っている労働者・企業の割合は、2割にも満たず、多くの人たちがこの制度の内容を正しく理解していないのです。
「5年ルール」ともいわれる「無期転換ルール」ですが、有期契約労働者を5年を超えないように雇止めにしたり、無期転換権を放棄させる合意を求める、といった対応をとる会社もあるようです。
しかし、新聞報道でもあるように、積極的にこの制度を活用して、有期契約労働者から無期契約労働者に転換をする会社も多くあらわれています。
本書は、正しい「無期転換ルール」を活用するために、様々な問題を想定し、その解決策を提示します。
とくに、労働組合に活用してもらいたい1冊です。
はじめに
無期転換ルールって何?
 1 「2018年問題」?
 Q1「2018年問題」って、何ですか?
 2 無期転換ルールを創設した意味
 Q2無期転換ルールは正社員になれる制度?
 3 労働者への周知状況
 4 無期転換ルールに対する使用者の対応
 5 無期転換による使用者のメリット
 6 無期転換するうえで企業が認識している課題は?
 COLUMN労働契約法19条・20条と無期転換ルール(18条)の関係は?
無期転換ルールを活用しよう
 1 無期転換ルールの要件
 Q3無期転換ルールが制定された時点で、すでに10年以上契約を更新してきました。いつでも無期転換できるのでしょうか?
 Q4通算5年を超えたら自動的に無期労働契約に転換するのでしょうか?
 Q5人事から「あなたは長期間休んでいたから無期転換できません」と言われてしまいました。育児休業や休職期間があった場合には、この期間は「通算契約期間」にカウントされないのですか?
 2 いつから使えるの?
 3 使うタイミングは?
 4 いつ無期契約に転換するの?
 5 対象となるのはどんな契約?
 Q6有期契約なのに無期転換ルールが適用されない例外はあるのでしょうか?
 Q7無期転換ルールには、通算契約期間を延長する特例があると聞きました。どんな制度でしょうか?
 6 無期転換するための方法は?
 Q8労働組合として、無期転換権を行使することはできますか?
 Q9無期転換権が発生したのですが、行使せずに放置して権利が消えてしまった場合はどうなりますか?
 7 無期転換権は放棄できるの?
  ●無期転換権の事前放棄
  ●無期転換権の事後放棄
 8 少なくとも1回は契約更新がなければダメ
 9 クーリング?
  ●契約期間の通算をリセット
  ●クーリングのカウント方法
 Q10有期労働契約で契約を5年以上繰り返し更新していますが、契約の間に6か月以上の派遣や請負の契約形態を挟んでいます(クーリング期間)。このような取り扱いは合法ですか?
無期転換後のポイント
 1 無期労働契約への転換
 2 労働条件を改善することができる?
 Q11無期契約になるだけで、他の労働条件が変わらないのであれば、無期転換する意味があるように思えません。
 3 労働条件が引き下げられる?
  ●個別合意による場合
  ●就業規則の変更または新設による場合
  ●労働協約による場合
 4 無期転換後の労働者の処遇格差是正に向けて
 COLUMN「別段の定め」に関する制定時の国会質疑
 無期転換阻止目的の雇用打ち切り
 1 無期転換阻止の雇止めは何が問題か
  ●労働者の雇用を奪う
  ●使用者にとっても無益・有害であること
  ●公益にとっても有害
 2 無期転換阻止の雇用打ち切りに対する対応~3つの類型~
  ●契約期間途中の打ち切り
  ●無期転換後の雇用打ち切り
  ●契約期間満了による雇用打ち切り
 Q12勤務先の会社は、無期転換に対して何も準備をしていません。私は無期転換権を行使しようと考えていますが、このままで何か困ることはありますか?
雇止めにあった時の対処法
―相談事例から
 1 相談事例からわかる雇止めの類型
  ●無期転換単純回避型
  ●労働条件の切り下げを拒否して雇止め型
  ●一方的上限設定型
 Q13裁判をやらなくても、無期転換阻止の雇止めなどに対抗する手段はありますか?
  ●不更新条項、不更新通告型
  ●試験選抜・能力選抜型
  ●クーリング期間悪用型
  ●他の不更新理由型
 2 雇止め類型ごとの対処法
  ●労働条件の切り下げを拒否して雇止め型
  ●一方的上限設定型
  ●不更新条項、不更新通告型
  ●試験選抜・能力選抜型
  ●クーリング期間悪用型
 COLUMN労働組合による3年の無期転換実現!(末留新吾 全国労働金庫労働組合連合会中央執行委員長)
労働組合による活用法
 1 労働組合あっての制度です!
  ●別段の定めの活用
  ●職場での労働者への無期転換の働きかけ
  ●職場での使用者への働きかけと組織化の契機
  ●無期転換ルールに関する組織内外への情宣活動
 2 労働組合に期待される役割
 Q14労使関係は個別に決まるわけですから、無期転換ルールに関する成果を労働組合が社外にまで発信することに、何か意味はあるのでしょうか?
 COLUMN東大発「公民権運動」(佐々木彈 東京大学社会科学研究所教授・東京大学教職員組合執行委員長)
おわりに
巻末資料

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