どうする不況リストラ 正社員切り

徳住堅治（とくずみ　けんじ）
日本労働弁護団副会長。旬報法律事務所
東京大学法学部卒。東京大学法科大学院客員教授。主な著書に『問題解決・労働法　企業組織再編と労働者の権利』（旬報社、2008年）、共著に『新労働事件実務マニュアル』（ぎょうせい、2008年）など。

君和田伸仁（きみわだ　のぶひと）
日本労働弁護団常任幹事。東京法律事務所
中央大学法学部卒。東京労働局・紛争調整委員。主な著書に『スピード解説　手軽に使える労働審判制度』（東洋経済新報社、2007年）などのほか、日本労働弁護団発行の『労働相談実践マニュアル』（2004年）の編集責任者を務める。

第１章　私は辞めません
１　呼び出されたときの最初の心構えが肝心
２　すぐに専門家へ相談に駆け込む
３　証拠を確保する
４　解雇の理由を特定させる
５　労働審判制度を活用する―紛争解決制度の多様化
第２章　解雇は簡単にできるものではない
１　日本は「解雇不自由な国」である
２　整理解雇
第３章　退職勧奨、退職強要
１ 退職勧奨
２ 退職強要
３　退職の意思表示は取り消せるか
第４章　整理解雇
１　整理解雇とは何か
２　整理解雇の四要件法理
３　人員整理の必要性（第一要件）
４　解雇回避努力を尽くしたこと（第二要件）
５　人選の合理性（第三要件）
６　説明・協議を尽くしたこと（解雇手続の相当性。第四要件）
７　整理解雇にどう立ち向かうか
第５章　有期雇用契約の中途解約と雇止め
１　有期雇用労働者とは
２　契約期間途中の解雇
３　雇止めにかんする裁判所の判断
４　雇止めが許されるかどうかの七つの判断要素
５　有期雇用労働者の雇止めと整理解雇の関係
６　雇止めをめぐる新たな課題
第６章　一時帰休
１　一時帰休とは
２　一時帰休と賃金
３　一時帰休とアルバイト
４　一時帰休への対処
第７章　賃金・退職金の切下げ
１　合意原則
２　就業規則の変更による労働条件の不利益変更
３　労働条件が労働協約で定められている場合
第８章　雇用保険と社会保険
１ 雇用保険
２　社会保険
３　加入手続を怠っていた場合の損害賠償請求